Обязан ли работник отстранённый от управления быть на работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер! При временном отстранении от работы (ст.76 ТК РФ) работник не обязан находиться на работе, т.к. время отстранения от обязанностей не является рабочим временем (ст. 91 ТК РФ). Работать он не может, т.к. ему нельзя давать обязанность сверх оговоренных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ)

Дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте в период отстранения от работы наложено быть не может, т.к. отстранение уже является взысканием (ст. 192 ТК РФ).