Возможно ли восстановиться на работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Если в срочном трудовом договоре, заключенном на время отпуска, не указанно, что предыдущий теряет силу, то после его истечения, действующим остается бессрочный трудовой договор, заключенный ранее. Согласно ст. 256 ТК РФ, Вас не могут просто так перевести на другую должность или изменить условия Вашей работы. На все время отпуска должность за Вами сохраняется, и никто не вправе заменить Вас или поменять с кем-либо, кроме как по Вашему согласованию.

Если срочный трудовой договор утратил силу - Вашим защитником является действующий, бессрочный.

Рекомендация эксперта
Поговорите с работодателем, если Вам не удастся его убедить, - обратитесь в суд.

Данная ситуация спорная, но вы имеете право на восстановление на прежнем месте работы ввиду первоначального заключения договора на неопределенный срок, окончание срока временного перевода не дает оснований работодателю для расторжения трудового договора на неопределенный срок. Не совсем понятно как были оформлены приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, видимо со стороны работодателя были допущены нарушения.

Исходя из содержания статьи 58 Трудового кодекса РФ - запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Рекомендация эксперта
В случае отказа работодателя в предоставлении прежнего места работы рекомендую вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением, и в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Если в распоряжении руководителя указана ст.72.2, то по сути это предполагает временный перевод по соглашению сторон, и по окончании срока перевода вы вправе требовать предоставления прежней работы.

Согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

таким образом, требуйте у работодателя прежнюю работу(желательно или письменно или при свидетелях), плюс если у вас не написано что старый договор теряет силу, то он так же действует.

по смыслу приведенной статьи, выход работника которого вы замещали, не прекращает отношений с этим работодателем,т.к. перевод был не постоянный,а носил временный характер и у вас было соглашение с работодателем что вы согласны выполнять другую работу какое то время,а соглашения о том, что после выхода работника вы уйдете-у вас не было.

с подобным требованием можете идти в суд, только не тяните, срок по спорам об увольнении составляет 1 месяц