Как можно наказать за не исполнение решения суда?
Просмотров: 3В 2013 г было наложено взыскание (выговор), которое было отменено решением суда. В феврале 2014 г. случайно выяснилось, что выговор не был отменен и человек год проходил с выговором. Более того, сложилась опять конфликтная ситуация, в которой для характеристики сотрудника используется выговор, который отменен решением суда год назад.Что делать и как можно наказать лиц не исполнивших решение суда?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Татьяна! Данная халатность, несомненно - не самая приятная ситуация.
Что делать в такой ситуации указывает УПК РФ, а именно, статей 144 и 145, - возбуждается дело по ст.315 УК РФ, которая предусматривает неисполнение решения суда. Обычно такого рода преступления наказываются штрафом в размере, приблизительно равном 5-6 тыс. рублей.
Рекомендация эксперта
Предлагаю ознакомится с предложенными статьями самостоятельно, в свете Вашей конкретной ситуации и, надеюсь, Вам будет проще понять, что и в какой последовательности делать. Желаю успехов!
Типичная ситуация. Состава уголовного преступления здесь нет вовсе, но зато Вы определенно теперь можете обратиться в суд о взыскании морального вреда за не исполнение либо несвоевременное исполнение решение суда об отмене взыскания. Поскольку данное взыскание продолжает применяться в характеристике, то Вам необходимо обратиться по этому вопросу в прокуратуру для применения мер прокурорского реагирования в отношении работодателя. Как правили в этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Типичная ситуация. Состава уголовного преступления здесь нет вовсе, но зато Вы определенно теперь можете обратиться в суд о взыскании морального вреда за не исполнение либо несвоевременное исполнение решение суда об отмене взыскания. Поскольку данное взыскание продолжает применяться в характеристике, то Вам необходимо обратиться по этому вопросу в прокуратуру для применения мер прокурорского реагирования в отношении работодателя. Как правили в этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
1.обратитесь к судебным приставам с исполнит. листом.
2. напишите заявление в прокуратуру.
3. можете обратиться с заявлением и в гос. инспекцию по труду
