Как правильно оформить на работу в РФ гражданина Украины?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина, доброе утро! Для граждан Украины, которым разрешено пребывать на территории 90 суток, по миграционной карте, действуют особые условия для принятия их на работу. Разрешения должен иметь, в первую очередь, сам иностранный гражданин, а не компания. Это, к примеру, разрешение на работу и иные документы, указанные в межгосударственных соглашениях.

Трудовой договор с гражданами Украины оформляется в обычном порядке, так как нет исключений из требований ТК при найме на работу иностранных граждан. Между Правительствами Украины и России заключено Соглашение о безвизовых поездках граждан от 16.01.1997 г. К этому Соглашению 30.10.2004 г. был подписан Протокол о внесении изменений, который дает право гражданам Украины находиться на территории России без регистрации по месту их пребывания 90 дней с момента въезда.

Рекомендация эксперта
Для гражданина Украины процесс приема на работу выглядит приблизительно так:

Для получения разрешения на работу гражданину Украины необходимо встать на учет по месту пребывания. Это не меняет сроков подачи уведомлений о принятии на работу гражданина Украины. Необходимо в пределах 3 рабочих дней с даты начала работы гражданина Украины направить уведомление по форме, утвержденной приказом ФМС от 28.06.2010 г. № 147 в службу занятости и миграционную службу. Не позднее 7 рабочих дней необходимо направить уведомление о прибытии на место пребывания по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 г. № 9. В течение 10 рабочих дней следует уведомить Налоговую инспекцию о привлечении к работе иностранного работника. Форма уведомления рекомендована письмом ФНС РФ от 24.08.2007 г. № ГИ-6-04/676.

Думаю, что при наличии у потенциального работника всех перечисленных разрешений и документов, нет никакой проблемы в принятии его на работу. Удачного дня!