Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Правильно ли наложили штраф в организации?
Просмотров: 1Добрый день. ситуация такая. у нас введены в организации штрафные санкции. я была оштрафована за ошибки в программном обеспечении, минус 20 % с зп. при чем по догоовру моя зп равна оклад 8290 и надбавка 1243. по итогу я имею за 15 смен 17000 и была переработка в 20 смен, я должна была получить около 24300 и штраф мне впояли на всю сумму, т.е. он составил почти 5000 р. при чем что никакие штраф. санкции не прописаны в договоре, просто рассылка на емайл за что штрафуют. Уже месяц бьюсь за справедливость, сумма то не маленькая. вроде как с переработками согласны, но ведь и на 17000 не имеют права наклыдывать штраф? а только на якобы премию, т.е. 17000 минус мой оклад по договору? помогите пож-та разобраться и вообще законно ли это все.
Вопрос относится к городу Петрозаводск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель вообще не вправе штрафовать работников. Введение им штрафов является незаконным и легко в суде оспаривается. Дело в том, что штраф - это исключительно наказание уголовное либо административное, и в соответствии с Конституцией находиться введении РФ либо в совместном ведении РФ и субъекта страны. Трудовым кодексом штраф вовсе не предусмотрен.
