Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на тетю?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отпуск по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, предоставляется при условии, что оба родители работают, данный отпуск не используют, пособие по уходу за ребенком не получают.

Здравствуйте,Евгений!Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен для тех,кто состоит в трудовых отношениях.В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового Кодекса РФ,отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом, бабушкой, другим родственником или опекуном фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В Письме Фонда Социального страхования от 15 ноября 1995 года №07-639ЛР сообщается, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, лицу фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеуказанный вид отпуска и не получает пособия.

Вывод:Если папа и мама не работают,то они фактически и осуществляют уход за ребенком!Без справки с мест работы или учебы родителей ребенка отпуск тете не предоставят!

Да, согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.