Могу ли я просить о переносе отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если отпуск включен в график отпусков, то формально работодатель вправе отказать, т.к. график отпусков обязателен для исполнения как для работника так и для работодателя. Поэтому целесообразнее подать сразу заявление на отпуск с последующим увольнением, а не просить о переносе отпуска, а после подавать заявление об увольнении.

Ключевой вопрос - а зачем вам перенос отпуска? При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, а непрерывный трудовой стаж (если вдруг вы именно этого хотите) сейчас не имеет никакого значения.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.