Увольнение по сокращению штата женщины с ребенком до 3 лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Он обязан выплатить Вам компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК РФ только в том случае, если Вы будете уволены по соответствующей статье.

Уволить раньше, чем через 2 месяца после предупреждения он не имеет права, остальное на его усмотрение.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Важно только, чтобы согласие работника (его желание) было выражено в письменной форме. Такая компенсация подлежит выплате работнику сверх других компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, с вашего письменного согласия работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор до истечения срока предупреждения и дополнительная компенсация будет дополнительной к тем выплатам, что положены вам по сокращению, в соответствии со ст. 178. Другой вопрос, что вашему ребенку исполняется 3 года только 17 апреля, а до исполнения 3 лет работодатель не имеет право согласно ст. 261 ТК расторгнуть с вами договор в связи с сокращением штата. Таким образом, вы можете расторгнуть договор до истечения срока предупреждения только после 17 апреля.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вы получили уведомление не под роспись, то можете считать, что Вы его вообще не получали. По большому счету Вы не обязаны были его получать, находясь в отпуске по уходу. Вот в первый рабочий день работодатель был бы обязан должным образом Вас известить, т.е. вручить уведомление. И с этого дня начался бы двухмесячный отсчет. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению возможно только с согласия работника, но инициатором такого увольнения, как правило, является работодатель и он вправе отказать Вам в досрочном увольнении, если инициатива будет исходить от Вас.

Так как день увольнения по сокращению приходится на 1 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то уволены Вы будете в ближайший следующий за ним рабочий день.

В связи с тем, что на момент увольнения ребенку уже исполнится 3 года, то нормы ст.261 ТК, запрещающие увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, Вас не коснуться (если Вы, конечно, не являетесь одиноким родителем).