Как при увольнении получить серую часть зарплаты?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Серая - это в конверте? Увы, ничего. Она на то и серая, что никаких гарантий работнику не дает.

Рекомендация эксперта
Если не боитесь испортить отношения с Работодателем, то до момента увольнения сами или через доверенное лицо:

1. Изыщите возможность сделать копии с внутренних документов подтверждающих выплату Вам бОльших сумм нежели официальные выплаты. В "серых" компаниях не смотря ни на что существует своя внутренняя процедура согласования "серых сумм" и свой внутренний учет. Это могут быть листы согласования, визы на приказах, визы на резюме, служебные записки и пр. Это не просто, но возможно.

2. Если не найдете подобных документов на себя, то постарайтесь найти документы на других работников.

3. Сообщите всем, кто имеет хоть какое-то отношение к выплате ЗП: Вашему непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров, сотрудникам бухгалтерии, секретарю генерального директора и т.п. о том, что для Вас обещанная (а еще лучше "подписанная")"серая" сумма является значительной и Вы намерены в случае ее невыплаты отстаивать свои права в контрольно-надзорных органах.

4. Сообщить лучше не только устно, но и письменно, например, по электронной почте. Вступите, при возможности, в переписку с должностным лицом не очень высокого ранга (среди высоких рангов, как правило, "стрелянные воробьи", которые не поддаются на подобные провокации). Переписку распечатайте и оставьте себе. Не "вещдок", конечно, но лучше чем ничего.

5. по факту невыплаты серой части:

Если Работодатель все же поступит с Вами не "по-человечески", обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду и настаивайте на основании поданного Вами заявления на проведении комплексной целевой проверки с участием прокуратуры.

Шансов не много, но Вы по крайней мере предпримете шаги по "борьбе с серыми схемами" и отстаиванию обещанного. В 50% случаев как только Работодатель обнаруживает в работнике "подкованность" и намерение ни за что не отступать - он выплачивает серые суммы, дабы не нажить бОльших проблем.

С уважением,

Ирина АС