Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как защититься от репрессий работодателя?
Просмотров: 2После моего обращения в государственную инспекцию труда по поводу многочисленных нарушений прав работника в общественной организации работодатель был наказан денежным штрафом, также на него было возбуждено дело об административном правонарушении. После этого он объявил о ликвидации моей должности, а также о существенном изменении условий труда, а именно снижении зарплаты. Насколько правомерны данные действия? Может ли быть изменён трудовой договор в одностороннем порядке в этом случае, какой алгоритм действий может быть применён мной для защиты моих прав?
Вопрос относится к городу Вологда
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В части оплаты труда работодатель не может в одностороннем порядке изменить данное пложение тр. договора, только по соглашению сторон. В части сокрашения штата, то работодатель обязан предупредить за 2 месяца работника до момента сокращения, предолжить работнику аналогичную должность, если такавая имеется.
Вот отсюда и нужно защищать свои права.
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
