Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Может ли руководство отменить приказ об увольнении?
Просмотров: 1Здравствуйте. 31.12.2013 я подписал уведомление о сокращении моей должности. на днях (25.03.2014) узнал, что возможно меня оставят, но изменят график работы. с чем я не согласен, так как потеряю в заработной плате и я уже нашел другую работу и хочу уйти именно по сокращению из-за пусть и небольшой компенсации. Вопрос: может ли руководство отменить приказ и не увольнять меня?
Вопрос относится к городу Братск, иркутская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Руководство вправе отменить приказ о сокращении, но изменить график работы без Вашего согласия не вправе.
Режим работы является одним из условий трудового договора (ст.57 ТК), изменение которых возможно только с согласия работника (ст.72 ТК).
По инициативе работодателя определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст.74 ТК). Но о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель опять же обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
