Могу ли я выйти на работу досрочно из декретного отпуска?
Просмотров: 3Могу ли я выйти на работу досрочно из декретного отпуска. Ребёнку сейчас 9 месяцев. Начальник отказывает, сказал ждать исполнение ребёнку 1.6 лет. Но мне нужно по семейным обстоятельствам, так как у меня многодетная семья. Если я имею право на досрочный выход из декретного отпуска то как, чтоб не нарушать трудового законодательства. И какие права остаются за мной?
Вопрос относится к городу Троицк Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы в любое время вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Право использования отпуска по частям предоставлено вам ст.256 ТК РФ. Письменно предупредите работодателя о своем выходе на работу со ссылкой на ст.256 ТК РФ.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Кроме того, работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ 3-х лет. Причем выходит он именно на свое место работы, и безальтернативные предложения работодателя о ином месте работы, в том числе о неполной ставке, неправомерны.
Рекомендация эксперта
Если вы выйдите на полный день то лишитесь пособия.
Да, Вы можете это сделать, написав заявление.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Выходите на неполное рабочее время.
