Как поступить, чтобы получить все положенные выходные пособия?
Просмотров: 2Добрый день! Меня зовут Ирина, мне 53 года. Я работаю на 0,5 ставки в штате предприятия постоянно и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству временно на период декретного отпуски основного работника (предположительно выйдет через 5 месяцев). 0,5 постоянной ставки хотят сократить. Меня волнуют 0,5 ставки по временному совместительству. Что мне делать: могу ли я прервать договор? Подскажите, как мне правильно поступить, чтобы я получила все полагающиеся мне пособия при сокращении в полном объеме и могла выйти на пенсию досрочно.
Вопрос относится к городу Киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вас уволят по сокращению с основной работы, но при этом Вы будете работать по совместительству, то получите при увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но права на сохранение среднего заработка на время трудоустройства иметь не будете, так как по факту Вы трудоустроены, хоть и по совместительству.
В любой момент Вы вправе расторгнуть трудовой договор по совместительству, тогда кроме выходного пособия за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства.
Согласно ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Есть хорошая статья - ознакомьтесь по ссылке:
