С 2002 по 2012 работал по без срочному трудовому договору р ...
Просмотров: 3С 2002 по 2012 работал по без срочному трудовому договору рабочим. После бытовой травмы, в 2012, я предоставил работодателю справку-заключение врачебной комиссии о том что у меня хроническое заболевание(без конкретного указания диагноза и заболевания, не травма)и мне нужен легкий труд сроком на 1 год, написал Заявление о постоянном переводе на ВАКАНТНУЮ ОСВОБОДИВШУЮСЯ инженерную должность(а не по состоянию здоровья, без ссылок на медицинское заключение) и указал в заявлении что если не будет предоставлена работа, то потребую оплаты вынужденных прогулов(Заявление-копию с входящим штампом Приемной предприятия сохранил. НЕ ИСТЕК ЛИ СРОК для этого доказательства? ). Меня вынудили угрозами репрессий, написать заявление о временном переводе и заключив со мной Доп.Соглашение к основному без срочному трудовому договору, перевели временно на инженерную должность до 30.12.2012. В конце 2012 вынудили написать повторное заявление о следующем временном переводе с рабочей должности на инженерную должность(как бы перезаключили соглашение о временном переводе с рабочей должности на вакантную должность инженера. (То есть прежняя работа рабочим мне не предоставлялась ни одного дня. Одно соглашение закончилось, заключают такое же следующее.) Но почему то мое заявление на очередной временный перевод составлено 30.12.12 а Приказ о моем временном переводе от 29.12.12(раньше моего Заявления) и самое главное 29.12.12 это выходной день Суббота а 30.12.12 Воскресенье! Какие у меня шансы доказать в суде о том, что временный перевод неправомерен, должны были заключать постоянный перевод или без срочный договор? Какие у меня шансы доказать в суде, что повторный перевод, повторное Доп.Соглашение 29.12.12. к основному без срочному трудовому договору , Приказ от 29.12.12. о повторном временном переводе, вообще моё Заявление(я не помню чтоб я его писал и подписывал) от 30.12.12. неправомерным и недействительным ? Если я это докажу, меня вернут на инженерную должность, которую я занял в начале 2012 года? Буду от души признателен и гарантирую вознаграждение тому, кто ответит со ссылками на статьи. законы, положения и т.д. На данный момент меня выживают с предприятия, пытаются уволить под разными предлогами, предоставили мне прежнюю работу рабочим. Я после операций нахожусь на больничном. Рабочим работать не смогу по мед.показаниям.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Как я уже ранее писала, согласно нормам ст.73 ТК работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Вы предоставили заключение, в котором было указано, что Вы нуждаетесь в переводе на более легкую работу сроком на 1 год. Работодатель оформил перевод. А вот здесь остановимся поподробнее. Вы указываете, что Вас заставили подписать дополнительное соглашение на временный перевод. Теперь вопрос: сможете Вы доказать факт принуждения? Полагаю, что нет. Всё, допсоглашение на ВРЕМЕННЫЙ перевод Вами подписано, оно законно, оно действует. Тем более, что в нем наверняка указано, что переводят Вас в соответствии с медицинским заключением.
Теперь рассмотрим второе допсоглашение, которое заключено в конце 2012 года. Фразы "меня заставили" не беру в расчет сознательно, потому как доказать Вы это не сможете. И всю эту свистопляску с датами по большому счету я бы не рассматривала. Здесь важно, какое основание для заключения срочного трудового договора было указано. Ведь согласно нормам ст.59 ТК срочный трудовой договор может быть заключен только по причинам, прямо поименованным в этой статье. Если таковых нет - договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, Вам нужно внимательно ознакомиться с условиями второго срочного трудового договора.
Уточнение от 8 февраля 2014 - 18:58
ОК, пусть будет неустановленного образца + копия заявления-ультиматума.
Представим, что заключения вообще не было, была просто "ультимативка". Тогда позвольте спросить, на чем она была основана? Какое право Вы имели требовать перевода на другую должность? Хотя это уже неважно. Какое основание для срочного ТД было прописано в первом допсоглашении?
Уточнение от 8 февраля 2014 - 23:51
Если Вы такой умный, то какого же рожна в такой @опе оказались? Удачи в суде :-)
Добрый день!
В соответствии со ст 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
На основании ст. 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то
работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во
временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В отношении срочного трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, согласно той же статьи, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Пока Вы находитесь на лечение, можете направить своему работодателю письменное заявление, связанные с Вашей работой, включая внутренние локальные акты (ст. 62 ТК РФ). В течении трех рабочих дней он обязан Вам их предоставить.
Рекомендация эксперта
Работодатель не уволит Вас пока Вы на больничном.
Если по медицинскому заключению Вы будете не пригодны к данной работе и других должностей не будет, то при увольнении Вам выплатить должны выходное пособие.
Вы всегда можете обжаловать любое действие работодателя.
Самый главный совет, наймите грамотного юриста очно для защиты Ваших прав.
Уточнение от 11 февраля 2014 - 19:31
Владимир, считаю неуместным оскорблять консультанта. Для того, чтобы вникнуть в ситуацию, необходимо как минимум видеть все документы, и как максимум посидеть над вашей проблемой приличное количество времени.
Своим заявлением о постоянном переводе на другую должность вы по сути выражаете требование об изменении определенных сторонами трудового договора, что в соответствии со ст.72 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. У вас был временный перевод сроком на 1 год по состоянию здоровья. Перевод на инженерную должность постоянно требует кроме вашего желания, еще и волеизъявления работодателя. Помимо всего, должность инженера требует наличия определенной квалификации у работника. При отсутствии необходимой квалификации работодатель вправе отказать в переводе.
