Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Работник отказывается подписать трудовой договор, оформленный "задним" числом
Просмотров: 1Уважаемы Александр Николаевич!
Я работаю в отделе кадров в фирме, которая предоставляет услуги по уборке магазинов. Магазины находятся на территории СПб и Лен.области. В одном из магазинов мастер допустил к работе работника, без оформления в отделе кадров и без заключения с ним трудового договора (срочно нужно было заменить отсутствующего работника). Копии документов для оформления на работу в отдел кадров работник предоставил через мастера, и с момента начала работы (конечно же, задним числом) работник был оформлен, что бы вовремя начислить и выплатить ему заработную плату.
Работнику было предложено приехать в отдел кадров и подписать необходимые документы, на что последовал отказ, в связи с тем, что ехать далеко, денег нет. Работнику пошли на встречу, и выслали пакет документов на место работы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2). Работник отказался подписывать документы, отказ ничем не мотивирует («не хочу, и все»).
Как быть и что делать в этой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с частью второй вышеуказанной статьи при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы устранить уже совершенное нарушение законодательства о труде, Вам необходимо предложить работнику заключить трудовой договор именно в письменной форме (т. к. фактически он уже считается заключенным), а в случае отказа работника заактировать данный факт. Кроме того, представляется целесообразным иметь документальное подтверждение того, что работник отказывается от подписания трудового договора (например, опись вложения в ценное письмо и квитанция об отправке трудового договора для подписания, уведомление о вручении и пр.).
