Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Работодатель не хочет платить заработанные деньги!
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю в автосалоне, менеджером отдела продаж с 2008 года, официальный оклад по договору 8000 рублей, а остальная часть это процент с продаж. Меня руководитель салона попросил написать заявление на увольнение, мотивируя это тем, что якобы я уже не так активно продаю как раньше. После того, как я написал заявление, он вызвал меня к себе в кабинет и дал понять, что эти две недели отработки для меня будут "адом"!!! Он сразу выписал мне штраф за то, что я имел "небольшую небритость". Далее он мне сказал, что если я до своего ухода не стану лучшим продавцом автосалона, то я получу голый оклад и без отпускных за не отгуленный отпуск. Так же они мне должны дать з/п за предыдущий месяц с учетом процентов от продаж, так как отработав месяц, з/п нам выдают 20 числа следующего месяца. У меня в данный момент супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и находится на 5 месяце беременности. Имеет ли руководитель право так поступать со мной? И есль ти смысл писать жалобу в трудовую инспекцию? Заранее спасибо за ответ!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работодатель понуждает Вас к увольнению, то это обстоятельство подлежит проверке и доказыванию в судебном порядке, при этом обязанность доказывать факт понуждения к увольнению возлагается на работника. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет: один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или с момента выдачи трудовой книжки - по спорам об увольнении; три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права - по другим индивидуальным трудовым спорам. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. С жалобой на работодателя в связи с иными допущенными им нарушениями трудового законодательства (в т.ч., на выплату заработной платы реже чем каждые полмесяца, наложение штрафов и пр.) Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по месту осуществления работодателем деятельности. В Санкт-Петербурге Вы можете это сделать лично либо направить заявление почтовым отправлением. по адресу: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28, литер А или по электронной почте на адрес gitspb@mail.ru.
