Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Законен ли отказ в предоставлении отпуска перед декретом?
Просмотров: 2Могу ли я рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? Предполагаемый декретный отпуск - май 2014г. Общий трудовой стаж с 02.2002г. Гос учреждение отказывает мне в очередном отпуске, мотивируя тем, что я вышла с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в апреле 2011г., "мы вам отпуск предоставим, а вы после декретного возьмёте и уволитесь...". Правомерны ли их действия и что такое отпуск авансом?
Вопрос относится к городу Барнаул
Уточнение от 3 февраля 2014 - 18:30
а то что я до апреля ещё "не доработала"? У меня отпуск за 2014г. рассчитывается с апреля (да и предыдущие отпуска рассчитывались с апреля по апрель)
Уточнение от 3 февраля 2014 - 18:30
а то что я до апреля ещё "не доработала"? У меня отпуск за 2014г. рассчитывается с апреля (да и предыдущие отпуска рассчитывались с апреля по апрель)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Рекомендация эксперта
Действия работодателя не правомерны.
Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Т.к. Вы уже были в отпуске по уходу за ребенком, то отпускной период у Вас уже сдвинулся. Поэтому, чтобы не вводить Вас в заблуждение, нужно знать текущий отпускной период. Для этого потребуется информация о дате ухода в отпуск по уходу за ребенком и дате выхода из него (именно отпуска по уходу, а не отпуска по беременности и родам). Возможно, что к маю у Вас ещё не начнется новый рабочий период. Если же рабочий период рассчитан верно и начинается он в апреле, то работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА отказать Вам в предоставлении отпуска ПОЛНОЙ продолжительности, вне зависимости от времени. отработанного в новом рабочем периоде.
Рекомендация эксперта
Пишите заявление (в 2-ух экземплярах), в котором просите предоставить отпуск ПОЛНОЙ продолжительности в соответствии с нормами ст.260 ТК, отдавайте заявление под роспись (на Вашем экземпляре требуйте проставить дату получения). При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.
