Учитываются ли коэффициенты при оплате переработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По общему правилу, закрепленному в ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это минимум, а фактически можно платить и больше.

Конкретные размеры оплаты работы в указанные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В этом внутреннем документе должна быть также четко определена база для исчисления повышенного размера - например, что именно надо брать бухгалтеру для расчета двойного размера: только оклад, или оклад с повышающими коэффициентами, или оклад со всеми повышающими коэффициентами, надбавками и доплатами.

Если локальным нормативным актом организации не установлено, что при расчете праздничных/сверхурочных учитываются надбавки и пр., то такие выплаты по умолчанию производятся с "голого" оклада.

Верховный Суд РФ в своем Решении от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 установил, что при оплате, например, сверхурочной работы не учитываются иные выплаты, кроме оклада.