Положены сверхурочные внутренним совместителям?
Просмотров: 2В сентябре устроился по совместительству в другую школу учителем с нагрузкой 26 часов. По договору написано, что нагрузка 9 часов. На остальные 17 никаких соглашений не подписывал. могу ли я потребовать компенсацию за сверхурочную работу с сентября по декабрь?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, имеете, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Необходимо, чтобы факт переработки был документально зафиксирован В ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
К сожалению Трудовое законодательство РФ не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе, по этому придется руководствоваться действующим законодательством.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1 указала на то, что если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. Однако доказывать сей факт, вам скорее всего придется самостоятельно. Согласно ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 плюс к этому привлечение к сверх урочной работе возможно только с письменного согласия самого работника ст 99 ТК. Если ваш работодатель этого учета не вел, вам все рано будет что то необходимо для подтверждения вашей позиции, ну например утвержденное руководителем расписания уроков под вашим руководством и ваше согласие на сверхурочную работу. Имея при себе подтверждающие факт переработки документы обратитесь к руководителю, если получите отказ, то с жалобой в инспекцию по труду, но это явный конфликт с вашим работодателем, решать вам.