Заболел накануне дня увольнения, как быть?
Просмотров: 3Руководителем подписано заявление 18 октября об увольнении с двадцать первого октября 2013 г. - "не возражаю". Работа по графику и предыдущий день, 20 октября, был не рабочий. Но 20 числа оформлен больничный - ангина и 21 не успел подписать до конца обходной лист. Гл. бухгалтер не производит расчет, т.к. расчетчица ушла в отпуск, а обходной еще не сдан. Трудовую книжку также не отдают. Приказ не был мной подписан. Как быть в такой ситуации? Еще впереди закрытие больничного.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Понятия "обходной лист" в трудовом законодательстве нет. Вас должны уволить 21.10, выдать расчет и трудовую книжку. Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
дождитесь закрытия больничного и предоставьте его работодателю.который он также вам оплатит
Добрый день!
Совершенно согласна с Натальей.
Уволить Вас обязаны 21.10.2013г. и никакой обходной лист этому не помеха. Трудовой кодекс не знает такого понятия как "обходной",т а больничный Вам все равно должны оплатить и после Вашего увольнения.
В противном случае, сли Вы выйдете после б/л, Ваши трудовые отношения будут считаться продолженными, так как Вы не потребовали своевременного увольнения и Вам снова придется писать заявление на расчет и снова ждать две недели "отработки":
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." (ст.80 ТК РФ)
