Как получить недовыплаченную премию после увольнения?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Подскажите, что делать. С предыдущего места работы уволилась 29 марта 2013 г. Система оплаты в организации = оклад+45% премия. За первый квартал 2013 руководством было принято решение сократить выплату премии на 25 %. т.е. выплатили не 45, а 20%. При этом суммы невыплаченной премии зарезервировали (т.е. данные суммы подлежат выплате при благоприятной финансовой ситуации). В августе этого года на старой работе выплатили остатки премии за первый квартал 2013г. При этом я так и не получила 2-НДФЛ = бухгалтер мотивировала это тем, что суммы начисленных и уплаченных взносов будут неполные и лучше подождать, когда всё выплатят. Могу ли я претендовать на довыплату причитающихся мне сумм остатков премии, т.к. при увольнении эти суммы в компенсацию включены не были? Могут ли мне отказать в выплате? И следует ли в таком случае обращаться в трудовую инспекцию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в трудовом договоре премия 45% указана как обязательная, то вне зависимости от финансовых проблем работодателя, Вам должны были выплачивать её в полном объеме. Тот факт, что бухгалтер не выдает Вам форму 2-НДФЛ, наводит на некоторые неприятные мысли. Вам обязаны выдать эту справку по письменному требованию, я бы незамедлительно обратилась к работодателю с такой просьбой. В зависимости от того, что в ней будет указано, можно предпринимать определенные действия.
