Правомерен ли срочный трудовой договор?
Просмотров: 1Правомерно ли со стороны работодателя заключать срочный трудовой договор (не на время стажировки и обучения) с сотрудником на должность "Комьюнити-менеджера" (общение с пользователями в Интернете - форумы, сообщества; модерация сайтов компании, написание статей по тематике компании). При условии, что за работником не сохраняется авторского права на созданные тексты (по пункту догвоору они являются собственностью компании). Организация не ИП, тип работы постоянный (т.е. таких сотрудников целый отдел уже лет 5).
Поясните, пожалуйста, этот пункт ТК РФ, будет являть основанием для срочного трудового договора?
"...с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."
Законно ли по истечении срока срочного трудового договора его расторгать по всем правилам (уведомление, приказ), а затем снова заключать с данным работником срочный трудовой договор на ту же должность и обязанности?
Как защитить свои права в этом случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На время стажировки и обучения заключение срочного трудового договора неправомерно. Процитированный Вами пункт ст.59 ТК не имеет к Вам никакого отношения. Обжаловать неосновательное заключение срочного трудового договора Вы можете в суде. Также Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по Вашему региону с жалобой на неправомерные действия работодателя; при этом Вы вправе указать, что хотите, чтобы имя обратившегося (то есть Ваше имя) нее разглашалось работодателю.
