Увольнение работника в декретном отпуске по срочному договору
Просмотров: 1Можно ли уволить работника, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, в случае если сам находится на больничном по беременности и родам, по окончании больничного листа - при этом основной работник не выходит на работу? Возможен ли выход в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если в это время основной работник приступит к своим основным обязанностям?Возможно ли увольнение в данной ситуации? и не будет ли это нарушение ст. 256 ТК РФ? ведь в таком случае основанием для увольнения является ст. 79 п. 2 ТК РФ и после достижения ребенком трехлетнего возраста.
Уточнение от 17 июля 2013 - 01:12
так же интересует - при выходе основного работника, в то время когда уже другой находится в декрете - возможно ли увольнение и не нарушение ли это ст. 256 ТК РФ?
Уточнение от 17 июля 2013 - 01:18
распростроняется положение абз. 4 ст. 256 ТК РФ, согл. которому на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Уточнение от 17 июля 2013 - 01:31
Смысл в том, что опираясь на абз. 4 ст. 256 ТК РФ, уволить могут по ст. 79 п. 2 ТК РФ и после достижения ребенком трехлетнего возраста. И то только если на этот момент основной работник на место которого был принят временный сам не уволился... ведь в таком случае временный становиться основным.
Уточнение от 17 июля 2013 - 01:33
не сохранение рабочего места рабочего места в этот период - это грубое нарушение работодателя.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работник принят на условиях срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, то датой окончания будет дата выхода основного работника. Если основной работник не выходит, то основания для увольнения нет.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Уточнение от 17 июля 2013 - 01:15
Если основной работник выходит во время отпуска по уходу за ребенком временного работника, то временный работник должен быть уволен в связи с истечением срока трудового договора. О каком нарушении ст.256 ТК речь?
Уточнение от 17 июля 2013 - 01:26
Но речь ведь о расторжении срочного трудового договора, а не о сохранении должности (места) на период отпуска; конечно она сохраняется, если договор не расторгается. А в вашем случае договор прекращается в связи с выходом основного работника, о каком уж сохранении должности речь). В ч.4 ст.265 ТК речь идет о том, что работник вправе прервать в любой момент отпуск по уходу и приступить к работе именно по прежней должности.
Уточнение от 17 июля 2013 - 01:38
Вашу фразу "Смысл в том, что опираясь на абз. 4 ст. 256 ТК РФ, уволить могут по ст. 79 п. 2 ТК РФ" я не совсем понимаю, так как нормы указанных вами статей (причем скорее всего не п.2 79 ТК, а п.2 ч.1 77 ТК) в данном случае не взаимозависимы.
