Права работника при сокращении
Просмотров: 1Здравствуйте. Предстоит сокращение. Должна ли я дорабатывать два месяца с момента выдачи уведомления о сокращении. Как скоро я могу уйти с работы, имея такое желание. Что я при этом теряю?
Спасибо за разъяснения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.180 ТК оО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но инициатива досрочного расторжения трудового договора в этом случае принадлежит работодателю.
В любой момент до сокращения Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о таковом за 2 недели. При этом никакие выплаты, положенныех при сокращении, произведены не будут.
