Выход из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Добрый день! Учреждение перешло на новую систему оплаты труда с 1 июля 2013 года. Уведомления и допсоглашения с работниками были подписаны как и положено за 2 месяца. Сейчас выходит сотрудница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть с ней? Подписать уведомление и допсоглашение днем когда она выходит? И еще, в уведомлении и соглашении какую дату проставить с 1 июня ( как у всех по учреждению) или дату с которой она вышла?
Уточнение от 25 июня 2013 - 10:49
Уточняюсь, учреждение перешло на НСОТ с 1 июня 2013 года.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оформить в день выхода уведомление об изменении системы оплаты труда (с учетом предусмотренного срока предупреждения в 2 месяца), на уведомлении сотрудница должна написать, что согласна на изменение условий со дня выхода. Этим же днем оформляете дополнительное соглашение. Всё.
