Увольнение по срочному трудовому договору
Просмотров: 1девушка была принята на работу по срочному трудовому договору с 30 мая 2011 года по 23 сентября 2012 года на период отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период работы работник"девушка" забеременела, больничный лист работодателем был оплачен, по выхода на работу она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но работодатель предоставил ей данный отпуск только до 23 сентября 2012 года, т.е. до истечения действия срочного трудового договора, а основной работник вышел на работу 21 сентября и в этот же день убыла опять в отпуск по уходу за ребенком, но уже до 3-х лет, а 24 сентября ее уволили по п.1 ст.79 тк в связи с истечнием срока трудового договора, Правомерно ли ее увольнение ???когда в этом случае истекает срок действия договора?? 23 сентября или когда основной работник выйдет на работу ???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если было указано. что девушка принимается на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работник, не выходя на работу, продлил отпуск до достижения ребенком 3 лет, то основания для увольнения девушки не было, необходимо было заключить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до выхода основного работника теперь уже из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
