Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Имеет работодатель право отказать в отпуске за свой счет?
Просмотров: 1Здравствуйте.
Мой работодатель разбивает 28 дней отпуска по 2-ве недели, чтобы каждый работник мог отдохнуть летом 2 недели и 2 недели в любое другое время.
В этом году мой отпуск с мужем не совпал на 7 дней и я просила дать мне отдохнуть летом 3 недели, а потом зимой 1-ну, чтобы летом поехать с мужем отдыхать на море.
Работодатель сказал, что отпустит на 3 недели, если в этот период никто из коллег не заболеет. Скажите, смогу ли я написать заявление на 7 дней с просьбой отпуска за свой счет, если работодатель откажет в дополнительной неделе отпуска летом? Законно ли будет мое прошение об отпуске без содержания на 7 дней и имеет ли право работодатель отказать мне?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Начнем с того, что работодатель не вправе в одностороннем порядке делить отпуск на части, это возможно исключительно по согласованию с работником (ст.125 ТК). Вы, несомненно, имеете право написать заявление и на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на неделю, но т.к. Вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставлять такой отпуск по заявлению, то работодатель вправе Вам отказать (ст.128 ТК).
