Может работодатель отказать в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?
Просмотров: 1Здравствуйте. Мой работодатель дает отпуск раз в год, разбивая его по 2 недели, все 28 дней не дает мотивируя тем, что тогда летом не все работники смогут отдыхать, поэтому мы ходим в отпуска 2 раза, летом и зимой. В этом году у меня с мужем совпадает только 1-на неделя отпуска. Я попросила работодателя дать мне отдохнуть еще 1-ну неделю, чтобы с мужем мы могли поехать отдыхать на море. Работодатель заявил, что я смогу отдыхать сначала 3 недели, а потом еще 1, т.е. в разбивку, но только если никто из организации не заболеет в этот период. Скажите, в случае, если в последний момент перед отпуском работодатель мне откажет в 3-ей неделе, могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на 7 дней, чтобы уехать все-таки с мужем на отдых? Законно ли это будет с моей стороны и имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска на 7 дней за мой счет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Начнем с того, что работодатель не вправе в одностороннем порядке делить отпуск на части, это возможно исключительно по согласованию с работником (ст.125 ТК). Вы, несомненно, имеете право написать заявление и на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на неделю, но т.к. Вы не относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставлять такой отпуск по заявлению, то работодатель вправе Вам отказать (ст.128 ТК).
