есть обязательные сроки для выплаты пособия по сокращению штатов?
Просмотров: 2Здравствуйте! Помогите найти ответ на вопрос. Меня уволили по сокращению штата с 10.02.2013г. , в течении 2 недель, как положено по закону, я встала на учёт в ЦЗН. Мне выплатили зарплату за январь+ февраль+ пособие выходное, затем пособие за 2 месяц безработицы в размере среднего заработка. 13.05.13г. (т.к. были праздники) ЦЗН выдал мне справку для начисления мне выплат за 3 месяц безработицы. На сегодняшний день 16.05.13г начислений нет, работодатель говорит что я их получу не раньше июня. Если конкретные сроки для выплате или работодатель может тянуть с выплатой сколько ему хочется? Помогите разобраться. Спасибо заранее!!!!!!!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
обращайтесь в инспекцию труда
Действующим законодательством не регулируется непосредственно вопрос о сроках выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Однако, исходя из общего правила о том, что в отношениях работодателя и работника работник является наименее защищенной стороной, и применяя по аналогии ч. 2 ст. 140 ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что бывшему работнику необходимо выплатить выходное пособие за второй месяц на следующий день после его обращения к работодателю.
