Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию НСОТ и переименование должностей
Просмотров: 1Добрый день! Задаю еще раз этот вопрос, т.к. ответа не вижу, хотя написано, что ответ есть от Натальи Алексеевой. Сможете продублировать ответ. Учреждение переходит на новую систему оплаты труда и в связи с этим у некоторых работников переименовываются должности в целью приведения наименования должностей с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей. Вопрос: можно ли в одном уведомлении уведомить работника о переименовании его должности и об изменении условий трудового договора в части оплаты труда (либо надо 2 уведомления), также дополнительное соглашение- можно ли прописать все в одном, либо тоже надо 2. Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Существенными условиями трудового договора являются наименование должности работника, оплата труда. О грядущих изменениях данных условий и о их причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае получения письменного согласия от работника работать в новых условиях необходимо заключить с ним доп. соглашение.
Достаточно одного уведомления и одного дополнительного соглашения. Зачем "плодить" бумаги?
