Как поступить, если увольняют без его согласия и выдачи полного расчета?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Никак не может уволить!

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений и на работу выходите также, как и раньше. Потому что если Вы сейчас перестанете выходить на работу, Вас просто уволят за прогулы.

Если напишите заявление по собственному желанию, Вас могут уволить в срок, указанный в заявлении (например, 1 апреля)

А у работодателя попросите приказ о том, на каком основании Вы должны работать удаленно и объясните, что увольняться по собственному желанию Вы не будете, а в трудовом договоре у Вас не предусмотрена работа на дому.

И имейте ввиду, чтобы изменить условия трудового договора, работодатель обязан соблюсти ряд условий трудового законодательства:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Доказать, что меняются организационные или технологические условия труда очень сложно и возлагается это судом на работодателя.

Так что в Вашем случае, нужно продолжать работать и требовать письменного распоряжения о переводе на удаленную работу, которое потом Вы сможете обжаловать в суде как не законное.

Если работодатель не может предоставить работу, то пусть объявляет простой с оплатой согласно ст.157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Или платит Вам средний заработок согласно ст.155 ТК РФ

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Уточнение от 1 апреля 2013 - 12:28
Работодатель может Вас уволить только по сокращению штата, для этого нужно сократить Вашу должность, а Вас уволить с выплатой всех положенных пособий и с предупреждением за 2 месяца (ст.178, 180 ТК РФ)