Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Отпускные дни в майские праздники 2013 года
Просмотров: 25 и 6 января считаются праздничными днями новогодних каникул приходящимися на выходные дни и поэтому были перенесены на 2 и 3 мая, точно так же 25 февраля (23 февраля) на 10 мая. Пусть эти дни входят для оплаты календарных отпускных, если на них приходится отпуск, но тогда выходные дни не подлежащие оплате должны быть предоставлены в другие дни. А так люди теряют дни выходных, которые могли бы отдыхать как и другие сотрудники организаций. Как вы на это смотрите? Ваше мнение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что если праздничный день попал в Ваш отпуск то Вы отдыхает, но отпускным он не считается. И ни какого ущемления прав. Это соответствует нормам Трудового кодекса, не возможно всем ходить в отпуск в одно и то же время, для этого и существует график, который ежегодно утверждается. Кому то повезло продлить отпуск за счет январских праздников, кому то за счет майских, а кто то вообще идет в ноябре. Ст.120 ТК РФ определяет общий порядок исчисления отпусков - положено отдохнуть 28 календарных дней - вот и отдыхает человек свои 28 дней.
Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что если праздничный день попал в Ваш отпуск то Вы отдыхает, но отпускным он не считается. И ни какого ущемления прав. Это соответствует нормам Трудового кодекса, не возможно всем ходить в отпуск в одно и то же время, для этого и существует график, который ежегодно утверждается. Кому то повезло продлить отпуск за счет январских праздников, кому то за счет майских, а кто то вообще идет в ноябре. Ст.120 ТК РФ определяет общий порядок исчисления отпусков - положено отдохнуть 28 календарных дней - вот и отдыхает человек свои 28 дней.
