Правомерно навязывание отпуска за свой счет из-за отсутсвия объема работы?
Просмотров: 2может ли работодатель заставить отрабатывать работника две недели в случае если предлагает уйти в отпуск за свой счет ,мотивируя отсутствием работы в данный момент Но когда работа появится требует отработать две недели
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срок уведомления работодателя об увольнении определен ст. 80 ТК РФ и равен двум неделям (14 календарных дней). течение данного срока наступает на следующий день после подачи работником такого заявления (ст. 14 ТК РФ).
Следовательно, если срок истечет во время отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель обязан Вас уволить. Заставить Вас отрабатывать 2 недели после отпуска без сохранения заработной платы, в таком случае, работодатель не имеет права.
Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Если нет работы, то работодатель обязан объявить простой и выплачивать работникам 2/3 средней заработной платы. Если же Вы желаете уволиться, то работодатель не вправе задерживать Вас по истечении 14 дней с момента подачи заявления.
