Выход на работу в праздничные дни
Просмотров: 1Здравствуйте. у меня сложная ситуация.. подскажите пожалуйста в январе 6 и 8 числа мой работник выходил ан работу, но так как он принят у меня на 1 ставки сторожа и 0, 1 уборщика территорий всего отработанного времени получилось 14 часов. сколько часов я должна ему оплатить фактическое время сколько он находился на рабочем месте (с 18 до 06 утра) или же сколько руководитель закрыл ему по табелю (14 часов)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работник работает на двух ставках, тогда на него нужно вести два табеля как на сторожа так и на уборщика.
Заработную плату необходимо начислять за 12 часов работы сторожем и за 2 часа работы уборщиком.
Между тем, работа по совместительству должна выполняться в свободное от работы время. Поскольку работник работает на основной должности сторожем с 18.00 до 6.00, то работа уборщиком по совместительству в этот период времени не возможна. Исключением может быть исполнение обязанностей уборщика наряду с основной работой - это уже считается совмещением. В таком случае распоряжением работодателя работнику устанавливается доплата к окладу.
