Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Использование неотгуленного отпуска перед декретом
Просмотров: 2Добрый день! Я работаю в компании с 2009 года. В декретный отпуск ухожу в апреле 2013 года. За 2012 у меня остались неотгулянные 14 дней отпуска. На основании ст 260 ТК РФ, я считаю, что мне положен отпуск перед декретом 14+28=42 дня. Сотрудник отдела кадров разрешает мне оформить отпуск на 14+8(за период янв-апрель 2013)+9(за 140 дней декрета)=31 день, мотивируя это тем, что после декретного отпуска наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассудите, пожалуйста, кто прав! Заранее большое спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.122 ТК женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности вне зависимости от того, сколько женщина отработала в текущем рабочем периоде. Кроме прочего, в одностороннем порядке работодатель (а тем более сотрудник отдела кадров) не имеет право делить отпуск на части (а по факту получается, что именно это кадровик и делает). Пишите на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск в количестве 42 дней со ссылкой на нормы вышеуказанных статей. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Правы Вы и Вам положен полный отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
