Обязаны ли декретницу перевести на освободившееся рабочее место?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Скажем так, у работодателя отсутствует основание для увольнения сотрудницы Б, т.к. она была принята на время отсутствия сотрудницы А. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника, таким образом, если основной сотрудник увольняется, так и не выйдя на работу, то срочный трудовой договор должен быть переквалифицирован в трудовой договор на неопределенный срок.