Оплата праздничных дней при работе на процентах

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

С Вами заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера?

Уточнение от 25 января 2013 - 18:12
Тогда по отношению к Вам не действуют нормы трудового законодательства, в частности те, которые предусматривают двойную оплату за работу в праздники. Все условия регулируются непосредственно самим договором (в соответствии с гражданским законодательством), и если особые условия за работу в праздники в нем не прописаны, то, увы, ничего Вы требовать не можете.

Рановато автора вопроса огорчили.

В соответствии со ст.11 ТК, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

За то что автор вопроса состоит фактически в трудовых отношениях говорят несколько обстоятельств:

1. Автор вопроса обозначил название своей трудовой функции - МАСТЕР МАНИКЮРА. Трудовая функция с таким названием присутствует в Квалификационном справочнике, а также в Общероссийском классификаторе должностей и тарифных разрядов ... Указанные документы содержат квалификационную характеристику с названием мастер маникюра, в содержании которой зафиксирована НОРМА ТРУДА. А она является самым мощным юридическим инструментом, регулирующим трудовые отношения.

В составе нормы труда присутствует НОРМА ВЫРАБОТКИ. Для мастера маникюра как видим, норма выработки измерена в ЧАСАХ (с 9 до 21).

За норму выработки предусмотрена следующая часть нормы труда - НОРМА ОПЛАТЫ.Что является нормой оплаты известно всем, об этом написано в Трудовом кодексе, а вовсе не в ГК.

2. Автор вопроса обозначил не только продолжительность своего рабочего дня (с 9 до 21), но также порядок труда, включающий ВЫХОДНЫЕ дни согласно ГРАФИКА работы и даже праздничные нерабочие дни (3,4,5,8 января). Пусть бы попробовал мастер маникюра не выйти на работу в указанные дни!

Надо ли еще объяснять, что указанные юридические понятия регулируют труд работника в рамках трудовых отношений.

3. Если мастер маникюра получает АВАНС в бухгалтерии, а потом еще и ЗАРПЛАТУ ... то следует говорить о незаконной системе оплаты труда работника в салоне, тем более. что автор вопроса сознает, что она мастер маникюра, а вовсе не подрядчик (исполнитель) по гражданско-правовому договору.