"Недоработка" в установленные графиком праздничные выходные дни
Просмотров: 2В организации установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времни с учетным периодом - год. На январь месяц был установлен график работы в котором с 01 по 08 января установлены выходные дни. Теперь руководство настаивает, чтобы праздничные выходные дни были отработаны в наши последующие выходные как если бы мы работали по нашему графику (2/2 или 3/3). Правомерно ли это и на какие правовые акты можно ссылаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет, действия работодателя неправомерны, так как согласно положениям трудового кодекса РФ, запрещается привлекать к труду в выходные и праздничные дни.
Кроме того, Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
При разрешении подобного вопроса, в моей собственной практике, фактические обстоятельства оказались следующими.
Технология производства продукции тех.назначения и плановые обязательства (показатели) предприятия требуют за учетный период (3 календ. мес.) все того же количества нормы-часов, что и за предыдущий период.
Праздничные нерабочие дни в январе 2012 г. создали необходимость увеличения количества рабочих часов в смене в последующие месяцы, т.е. в феврале и марте 2012 г.
Работники не были ознакомлены в установленном порядке с новым Графиком сменности, где продолжительность рабочей смены составляла не 12 час., а все 16 час. Правда, фактически приступили к работе по новому Графику сменности, с новой продолжительностью рабочей смены.
В новом Графике сменности дни междусменного отдыха, а также дни еженедельного непрерывного отдыха пришлись на другие дни недели. И работники считали, что их теперь обязывают работать в выходные дни.
Указанная проблема с организацией труда работников этого производства возникает каждый год. Не она ли скрыта в заданном вопросе!?
