Увольнение беременной и предоставление ученического отпуска
Просмотров: 1Если работодатель не подписывает заявление на ученический отпуск с оплатой, хотя я предоставила ему справку-вызов, может ли мой отъезд послужить причиной к увольнению? Он хочет сократить мою должность и предлогает мне уволиться самой, но я беременна о чем предоставила справку из женской консультации и увольняться я не планирую. А да и еще я работаю по трудовому договору на время декрета основного работника, она ушла в декрет 4 месяца назад. Могут ли меня уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск в связи с обучением должен быть Вам предоставлен, направьте Работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложения, с заявлением на отпуск и приложением справки -вызова и идите в отпуск. Он не сможет сослатся на то, что Вы не известили его в надлежащий срок , письмо будет вручено ему под роспись.
Срочный договора должен быть продлен как минимум до окончания срока Вашей беременности по вашему письменному заявлению, а если срок договора истекает до окончания беременности - перед увольнением вам должны будут предложить вакантные должности на замену.
Кроме того, вы должны будете приносить работодателю соотв. мед. справку кажд. 3 месяца.
В случае сокращения Вам буду произведены компенсационные выплаты: выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, в случае постановки на учет в органы занятости в течение месяца со дня увольнения заработок сохранится за вами на период трудоустройства но не более 2 месяцев, кроме того, если вы заболеете в течение месяца после увольнения Работодатель обязан будет оплатить вам больничный лист.
В случае незаконных действий работодателя Вы можетет оратится с жалобой в госуд. инстпекцию по труду по Вашему субъекту, либо (если инспекция отсутствует)- в прокуратуру.
