Обоснованность дисциплинарного взыскания
Просмотров: 2Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение одного из месячных плановых показателей, если в остальном работник вел себя безупречно (не нарушал трудовую дисциплину, не имел наложенных ранее взысканий)? При этом выполнение данного показателя продаж осложнено малой востребованностью рынком данной услуги. Обязан ли работник писать объяснительную по этому поводу, если работодатель требует ее в устной форме?
Уточнение от 22 января 2013 - 11:53
А если осуществление продаж данной услуги напрямую не закреплено в перечне функциональных обязанностей работника, с которым он был ознакомлен под роспись при приеме на работу, а было вменено ему позже? Кроме того, со стороны работодателя имеются факты неоднократного нарушения трудового законодательства (принуждение работника к работе в выходные и праздничные дни без оплаты/предоставления отгулов, отказ в выдаче его экземпляра трудового договора на руки, и т. п.) Как лучше поступить работнику в этой ситуации? Писать объяснительную и ждать дисциплинарного взыскания с перспективой его обжалования, либо сразу написать в трудовую инспекцию жалобу, описав вышеупомянутые факты ущемления своих трудовых прав, и таким образом, нанести "превентивный удар"?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если необходимость достижения определенных показателей закреплено в локальном нормативном акте организации, то, полагаю, применение дисциплинарного взыскания обосновано. Статьей 193 ТК определен порядок применения дисциплинарных взысканий, который предусматривает в том числе предоставление письменного объяснения работника. Вы можете не предоставлять его, но непредоставление объяснения не будет являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Вы можете объясниться в устной форме, но тогда будет нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания работодателем, в этом случае Вы сможете оспорить его правомерность.
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.
Таким образом, применение взыскания возможно:
- за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;
- за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;
- за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.
Примерами таких действий могут являться:
- неисполнение трудовой функции;
- невыполнение распоряжения руководителя;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
- совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Уточнение от 22 января 2013 - 12:26
Пожаловаться Вы можете, вопрос в том, каким образом Вы докажете нарушение своих прав (выход на работу в выходной день например)! И отношения с работодателем естественно ухудшатся. Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно лишь в 3 вариантах- это замечание, выговор, увольнение.
Кроме того, отсутствие объяснительной не отменяет возможности наложения дисциплинарного взыскания.
