Кто должен оплачивать конпенсацию при сокращении после непродолжительной работы?
Просмотров: 2Добрый день,я оформилась по трудовой книжке 12.11.2012года на работу в ЗАО "Торговый дом "Перекресток", а 31.12.2012г меня сакратили как сказали на работе, что много народа . На роботе дали справку для биржи труда , я туда обратилась мне там сказали,что первые 2 месяца должен платить работодатель ,я поехала на работу им все обьяснила на что они мне сказали что они ничего не должны и у них такого пункта об сокращении нет!!! Что мне делать в трудовой написано что трудов.догов.прекращен по соглаш. сторон, статья 77 часть 1 пункт 1.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Выплаты по сокращению численности или штата работников организации предусмотрены при соответствующем основании увольнения п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по данному основанию установлена соответствующая процедура.
Вас обманули и уволили по другому основанию - соглашение сторон, при котором компенсационные выплаты не предусмотрены.
Вы можете обжаловать незаконное основание для увольнения в судебном порядке в течение 1го месяца с даты увольнения при наличии доказательств проведения работодателем сокращения штата и численности работников.
Действительно, п.1 ч.1 ст.77 ТК - это увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Ваш работодатель очень некрасиво с Вами поступил. Обращайтесь в центр занятости и говорите, что уволились по соглашению сторон.
