Неоплаченный больничный лист
Просмотров: 1Здравствуйте, Александр Николаевич!
Проконсультируйте меня, пожалуйста.
Работодатель не оплатил моей маме (ветеран труда, общий трудовой стаж более 40 лет) больничный лист (128 календарных дней). Предприятие юридически существует (представляет в налоговую инспекцию отчетность с нулевыми показателями), но фактически уже не работает (при этом мама не уволена). В течение длительного времени мы не можем найти работодателя, так как на телефонные звонки он не отвечает.
Надо отметить, что за все время работы на данном предприятии (17 лет) мама ни разу не брала больничный лист!
Я обратилась в ГИТ по электронной почте с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. Сейчас мне нужно направить инспектору дополнительную информацию о предприятии, но прежде мне бы очень хотелось узнать, существуют ли какие-то другие меры воздействия на недобросовестного работодателя, кроме суда (ведь судебные разбирательства – это тяжелое физическое и моральное испытание даже для здорового человека)? Реально ли в сложившейся ситуации взыскать с работодателя задолженность (без судебного разбирательства)?
Очень жду ответа!
Заранее благодарю за ответ!
С уважением, Анна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Розыск работодателей не входит в полномочия Инспекции, определенные статьями 356-357 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, в случае, если государственный инспектор труда не обнаружит исполнительный орган юридического лица по указанным Вами адресам, применение мер инспекторского реагирования (выдача предписания об устранении нарушений, привлечение виновных лиц к административной ответственности и пр.) не представится возможным.
Кроме того, предписания, выдаваемые Инспекцией, в отличие от судебных решений не имеют силы исполнительного документа, в связи с чем полагаем, что в описанной Вами ситуации обращение в суд будет более эффективным способом защиты трудовых прав.
