Отпуск с последующим увольнением
Просмотров: 1Скажите, имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнению по собственному желанию на том основании, что запрашиваемый срок отпуска расходится с утвержденным графиком отпусков? При этом общий трудовой стаж работника в организации составляет 10 месяцев.
Большая просьба осветить данный вопрос подробнее, поскольку ст. 127 ТК РФ не дает на него однозначного ответа. Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнению по собственному желанию на том основании, что запрашиваемый срок отпуска расходится с утвержденным графиком отпусков. В соответствии со ст.123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Статья 127 ТК не обязывает работодателя предоставить такой отпуск, если он не предусмотрен графиком отпусков, поэтому в статье и указано "неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением".
