Увольнение беременной по п.5.ч.1.статьи 81 ТК РФ
Просмотров: 1У меня есть выговор в октябре 2012 года, в 10.12.12 я ушла на больничный, поставив в известность в устной форме директора,что беременна. Меня уволили, 19.12.12 по пункту 5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Больничный лист закрыт 29.12.12. Узнала об увольнение из уведомления 10.01.13 г. Насколько законны действия, как я могу оспорить. какие действия и куда лучше обращаться?
Уточнение от 14 января 2013 - 17:10
в октябре была внутренняя проверка(приказ, акт, объяснительная, выговор). В декабре 10.12.12 я почувствовала себя плохо и устно отпросилась у директора в женскую консультацию. Там мне был выдан лист нетрудоспособности с 10.12.12, закрыт 29.12.12. При мне не было никаких проверок, никаких служебных записок, докладных...Возможно, что все это было произведено в период моего больничного. 18.12.12 меня вызвали на беседу, где я еще раз подтвердила, что на больничном, что беременна. Устно. Объянительных никаких с меня не брали, справку -подтверждения беременности также не затребовали. 19.12.12 работает другой человек на моем месте, изменено штатное расписание, где нет уже моей должности. Уведомление об увольнение я получила на почте 10.01.13г. Больничный запрещено сотрудника принимать от меня. Т.е. я его направила и справку по почте, заказным письмом. Второго дисциплинарного взыскаания не было. Сразу было увольнение. Я была в должности начальника административного отдела и кадров.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По п.5 ч.1 ст.81 ТК можно уволить, если к Вам применили второе дисциплинарное взыскание. Были какие-то проблемы? Опишите ситуацию подробнее.
Уточнение от 14 января 2013 - 18:30
Вам прямая дорога в ГИТ, а лучше сразу в суд. Одно нарушение на другом и третьим погоняет. Расторжение договора по инициативе работодателя с беременной сотрудницей без достаточных оснований да ещё в период временной нетрудоспособности. Я полагаю, что Вашему работодателю захотелось острых ощущений от общения ГИТ и судом. Вы не нервничайте, а пишите заявление в инспекцию, а лучше исковое в суд, потому как у Вас есть только месяц с момента увольнения для обращения в суд (ст.392 ТК), госпошлина при этом не уплачивается (ст.393 ТК).
