Правила предоставления однодневного отпуска без содержания
Просмотров: 2Здравствуйте у меня такой вопрос:
Работодатель отказывается предоставлять мне менее 4 и более дней без содержания,а мне нужен только один день чтобы съездить забрать результаты лечения в больницу,имеет ли на это право работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работник пишет заявление, указывая в нем нужное количество дней отпуска. Забрать результаты лечения - это уважительная причина. Попробуйте договориться с работодателем.
Нет, не имеет право. Вы пишете заявление на 1 день, в котором указываете уважительную причину необходимости данного отпуска. Работодатель может отказать Вам, но настаивать на 4 днях он не вправе.
