правомерно ли не оплачивать один час обеда при сменном графике работы?
Просмотров: 1Работаю по сменному графику (день 12 часов, ночь 12 часов , двое суток дома). Работодатель убирает один час на обед с дневного и ночного рабочего времени , в графике ставится не 12 ,а 11 часов.В связи с этим в некоторые месяци у меня не выходит норма часов рабочего времени, отгулов нет вообще.Это продолжается уже в течении двух лет, до этого в графике проставляли 12 часов , а переработка часов компенсировалась отгулами. К тому же некоторым работникам этого же подразделения организации до сих пор проставляется 12 часов. Правомерно ли это и если нет как поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Посмотрите свой трудовой договор. Как там устанавливается время труда и отдыха? Предусмотрено ли время отдыха в виде 1 часа в течении 12 часовой смены? Если предусмотрено то действия работодателя верны.А если не предусмотрено то это повод для обращения в прокуратуру с заявлением провести проверку правильности расчета отработанного времени.
