Снятие совмещения
Просмотров: 1Я работаю в детсаду воспитателем на основную ставку и имею подработку в прачечной. Заведующая сняла с меня подработку уведомив приказом. В приказе основание для снятия совмещения приём основного работника? Законно ли сняли с меня это совмещение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение), предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, приказ для этих целей подходит. Если же было оформлено совместительство, то в соответствии со ст.288 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
