Срочный трудовой договор(причины)

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

А зачем именно срочный? Пусть будет на неопределенный срок, а за две недели до предполагаемого отъезда Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении 14 дней будете уволены.

Уточнение от 12 января 2013 - 23:08
По той информации, что Вы написали, я не вижу оснований для заключения срочного трудового договора. Все основания перечислены в ст.59 ТК. Перейдите по ссылочке ниже, может Вам что-то подойдет?) Или Вы указали не всю информацию, чтобы я могла сделать вывод о возможности заключения именно срочного трудового договора.

Уточнение от 12 января 2013 - 23:29
Есть иной вариант) Можно заключить трудовой договор на неопределенный срок и одновременно с ним соглашение о расторжении трудового договора с определенной датой увольнения. Той датой, которая будет указана в соглашении Вы и будете уволены по п.2 ч.1 ст.77 ТК (по соглашению сторон). Если планы изменятся, Вы всегда можете аннулировать соглашение, если ранее захотите уволиться - тоже вольны это сделать. Этот вариант как раз для подстраховки командира, он может это соглашение хранить где-нибудь у себя, чтобы в случае, если Вы передумаете, иметь "туз в рукаве"). Причем даже не обязательно через 15 месяцев увольняться по соглашению сторон, можно также написать по собственному желанию и уволиться именно с этой формулировкой в трудовой книжке, вот и всё. Надеюсь, что понятно объяснила.

Уточнение от 12 января 2013 - 23:43
Рада была помочь Вам!