признание срочного трудового договора не законным
Просмотров: 1Здраствуйте! В 2006г я принята на работу по договору на неопределенный срок, в дальнейшем под давлением руководства весь коллектив подписали срочные трудовые договора(в том числе и я). 31,12,2011года срок трудового договора истек, меня уволили и 01.01.2012 вновь приняли на 1 год. но уже на другую должность скозав что прежняя моя должность сокращена(в это время я была в декретном отпуске, т.е. на больничном по беременности и радам с 08.12.2011 по 25.04.2012). 31.12.2012 труд договор со мной расторгнут и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивается.Вопрос: может ли суд восстановить меня на работе. И вообще законно ли увольнение?
Уточнение от 13 января 2013 - 03:04
На основании ст 74 ТК РФ по причинам связанным с принятием штатного расписания в соответствии с Фед целевой программой до 31 12 2011 года, а также изменением орг. и тех условий труда ,изменении в технологии производства,определенные Сторонами условия Труд. договора б/н от 12.09.2006 года не могут быть сохранены ....и стороны пришли к соглашению что срок тд до 31.12.2011 . Договор явл-ся срочным в соотв со ст.58 в связи стем что труд отношения не могут быть установлены на неопред срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. так написано в доп соглашении от11.01 2011
Уточнение от 13 января 2013 - 03:15
В соответствии с абзатцем 8 cт.59 заключается лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Уточнение от 13 января 2013 - 03:30
Да,действительно в договоре указано дата начала 01.01.2012 и окончания работы 31.12 2012, а следующим пунктом идет ссылка на ст.59 абзац 8. но еще дело в том,что подразделение 9очистные сооружения) с 1 01.2013 г. не относится к в/ч а передается Городу. Что с этим делать?
Уточнение от 13 января 2013 - 03:42
Еще было несколько доп соглашений. Они имеют значение в данной ситуации?
Уточнение от 13 января 2013 - 03:46
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить исковое заявление. И можно ли подать на маральный и материальный ущерб (оплата адвоката)
Уточнение от 13 января 2013 - 03:56
Доп соглашение о реорганизации
Уточнение от 13 января 2013 - 04:09
По-моему изменили название:) ФБУ такое-то реорганизовано в форме присоединения в ФБУ "ФУ по БХиУХО при Мин пром и торг РФ . Всоотв-и с ч.5 ст.75 труд отношения продолжаются,условия не изменяются
Уточнение от 13 января 2013 - 04:16
если я правильно понимаю меня должны восстановить и заключить снова ТД на неопределенный срок? но куда меня восстановят если очистные сооружения будут уже относиться к городу а не к работадателю
Уточнение от 13 января 2013 - 04:36
Большое спасибо, Наталья, Вы мне очень помогли и вселили надежду и уверенность
Уточнение от 13 января 2013 - 04:48
Если можно еще вопрос: я числилась на объекте по уничтожению хим оружия, работала на канализационных очистных сооружениях (подразделение объета, но находится оно не на територии объекта). В зарплату входила надбавка за химию и была ЕДВ за работу с ХО. Но в трудовой ничего не указано об этом, значит стаж не льготный?В отделе кадров сказали что мы не входим в списки должностей и профессий для льготного стажа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Какие обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, указаны непосредственно в Вашем трудовом договоре?
Если их не было, либо они несостоятельны с точки зрения норм ст.59 ТК, то увольнение может быть признано судом незаконным. Но у Вас есть только 1 месяц со дня увольнения, чтобы обратиться в суд (ст.392 ТК), от судебных издержек и уплаты госпошлины Вы освобождены (ст.392 ТК) .
Уточнение от 13 января 2013 - 03:09
Про старый забудьте трудовой договор (исковой срок по нему давно вышел), я спрашивала про новый, который с 01.01.2012 заключен.
Уточнение от 13 января 2013 - 03:17
Вы, надеюсь, сами понимаете, что это бред) Завершение работы не может быть определено конкретной датой, но работодатель указывает именно 31.12.2012, прямо картина маслом. В суд Вам прямая дорога за восстановлением)
Уточнение от 13 января 2013 - 03:35
Это Вас не касается, кто кого и куда передает. Увольнение не законно, причина указана от балды. Вы подлежите восстановлению с выплатой средней зарплаты за время вынужденного прогула.
Уточнение от 13 января 2013 - 03:38
Если у всех подобный бред в договорах, то да.
Уточнение от 13 января 2013 - 03:43
О чем?
Уточнение от 13 января 2013 - 03:53
Для составления иска лучше обратиться к специалисту, возмещение морального вреда также можно включить в список требований.
Уточнение от 13 января 2013 - 03:59
И какие условия ТД в связи с реорганизацией Вы меняли допсоглашением?
Уточнение от 13 января 2013 - 04:04
Возмещение расходов на услуги представителя (адвоката) Вы также можете включить в список требований.
Уточнение от 13 января 2013 - 04:16
Подобное допсоглашение ничего не меняет, это формальность при реорганизации.
Уточнение от 13 января 2013 - 04:23
Должны признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Изменение подведомственности организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, организация-то сама остается.
