Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Вопрос по увольнению в связи с невыплатой заработной платы
Просмотров: 2Добрый день!
Ситуация следующая: Я работаю офис-менеджером. Раньше в компании в офисной службе было 3 человека, потом сократили до 2-х. В итоге по факту работаю я одна, т.к. второй офис-менеджер болеет (к тому же это новый человек, который пока полностью не ознакомился с работой). Работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты(на данный момент выплат нет с начала ноября), я ежедневно работаю с 9 утра до 9 вечера, т.к. объем работы очень большой + генеральный директор дает поручения личного характера (подобрать ресторан для себя и семьи, разработать развлекательную программу отдыха для семьи и т.д.). Имею ли я право уволиться не отрабатывая 2 недели - я написала заявление "задним числом" от 11 декабря, что прошу уволить меня 25 декабря по собственному желанию и отдала его в отдел кадров. Если работодатель откажется увольнять меня в этот срок, как мне поступить? Доказывать, свою правоту в трудовой инспекции?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Установить же нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора может соответствующий орган: прокуратура, трудовая инспекция, суд.
Здравствуйте! Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить, что заявление действительно передано работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Если в случае конфликта Вы не сможете доказать дату извещения работодателя о Вашем намерении уволиться по собственному желанию, то есть другой вариант. Подать заявление сейчас, зафиксировать передачу его работодателю (например, входящим номером, отметкой о принятии) и 14 дней срока предупреждения провести в отпуске или на больничном, если это возможно.
Возможно, что Вам не придется увольняться, если сможете решить вопрос через право приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
